招聘岗位（一）人事经理，6-9K，1人。岗位职责：1、负责起草公司有关规章制度，经领导审批后，组织落实；2、协调有关部门的有关文件工作的处理；3、负责公司培训的组织和考核、编制培训计划；4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；5、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；6、据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；7、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；8、对新员工进行入职培训；9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；10、领导安排的其他事务。任职要求：1、从事人事行业5年以上；2、有丰富的管理经验；3、年龄35以下。（二）工程会计主管，5-8K，1人。岗位职责：1、编制和维护公司的总账和明细账，提交内部财务管理报告及生产经营统计；2、进行账务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；4、审核和**内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；6、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系，统计公司收支情况，定期核算成本及收入；7、领导安排的其他工作。任职要求：1、5年以上财会工作经验，工程类、大型连锁公司工作经验者优先；2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。（三）工程业务经理，8-15K，1人。岗位职责：1、负责建筑工程、市政工程、房地产开发等工程信息，客户信息资料的收集，工程业务的开拓，客户关系维护，达成销售目标；2、负责维护团队建设、带领团队开发客户，维护客户关系，完成指标；3、组织部门开发多种销售技巧，完成销售计划及回款计划；4、负责进行市场调研，对工程信息的收集、分析情况报总经理筛选决策，按领导决策进行跟踪；5、负责收集和分析行业竞争对手经营动态和行业内信息。任职要求：1、有带队管理能力；2、熟悉工程管理流程；3、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力和交际技巧。公司福利：带薪年假、节日福利、高温补贴、全勤奖、定期团建、员工食堂。地址：河北省石家庄市桥西区汇丰路3号。